Четверг, 21 Ноябрь 2013 13:56

Не по затратам оплата

Оцените материал
(0 голосов)

Не по затратам оплатаПри таком напряженном учебном и рабочем графике вознаграждением за свой труд удовлетворены далеко не все. IT-специалисты отмечают, что их труд явно недооценен.

Начиная свою трудовую деятельность в небольшой компании, системный администратор вряд ли может рассчитывать на зарплату выше $300 в столице и $150-200 в регионах. Оплата труда специалиста, уже прошедшего «боевое крещение», увеличивается до $600-800 в столице и $300-500 в регионах.

Если говорить о дальнейшем росте, то продвинуться можно до руководителя отдела или IT-директора и зарабатывать в месяц $700-1600, а в крупных компаниях - и до $3-3,5 тыс. В среднем через три-четыре года развивающаяся компания, увеличивая количество компьютеров, может создать дополнительные IT-отделы, которые возглавят сисадмины-старожилы. Однако, как отмечают сами IT-шники, сделать карьеру можно намного быстрее, переходя на работу в другие, зачастую конкурирующие, компании, где предлагают и должности посерьезнее, и оклады повыше.

Действительно, чтобы повысить свой материальный статус, для этой категории сотрудников более эффективно не преодолевать иерархические ступеньки, а переходить на работу в более крупные компании. Наиболее частой мотивацией перехода на новую работу для новичка-сисадмина является более высокая зарплата в другой компании.

Заработная плата IT-специалистов зависит не только от величины компании, но и от сферы ее деятельности. Максимальная оплата труда наблюдается в сферах веб-разработки, финансов и телекоммуникаций: до $3 тыс. в месяц (это в крупных компаниях!).

Пока «топов» среди IT-специалистов практически нет - доступом к совету директоров могут похвастать единицы. Эти должности на главных кадровых позициях только в IT-компаниях. В целом, к IT-службе относятся как к вспомогательному отделу, «сдельно-премиально» и налоги преимущественно не платят. Как рассказал программист один из киевских институтов, при заработной плате около $200 на основном месте работы, он с легкостью увеличивает свой ежемесячный доход в 10 раз, работая на частных заказчиков. Однако такая работа нестабильна, хоть и хорошо оплачивается. Заказов у свободного художника - то пусто, то густо.

Те, кто занимает позицию штатного программиста, имеют более стабильные доходы. Средняя зарплата ведущего программиста составляет около $1 тыс. в месяц. Но далеко не все конторы вводят у себя такую должность. В небольших компаниях IT-специалист является и программистом, за что получает максимум $800-900 в месяц.

IT-специалисты очень непривередливы - они обычно не требуют социальных пакетов, медицинской страховки и прочих привилегий. Главное для IT-специалиста - чтобы ему не мешали работать и не экономили на запросах отдела, для программиста же - чтобы ставили разнообразные задачи. Работа должна быть интересной, иными словами. А вот соцпакеты, питание и прочие бонусы не столь актуальны для новичка, хотя в дальнейшем они играют не последнюю роль. Пока не слышно о массовом росте требований к работодателю со стороны системных администраторов. Но такие специалисты приветствует возможность карьерного роста и обучения за счет компании.

При этом в среде IT-шников как ни у какой другой сфере развит профессиональный дух. Благодаря непосредственному отношению к высоким технологиям у этой категории работников существует масса сайтов, блогов, чатов для обмена информацией, причем не только в области чисто технических интересов, но и карьерных. К примеру, составляются «черные» списки работодателей, ведется постоянный обмен мнениями о компаниях и конкретных людях.

О мести разъяренных увольнением IT-шников ходят легенды, поэтому и расставаться с ними принято красиво. Получить «выходное пособие» в виде вирусов и «упавших» серверов не желает ни одна компания, поэтому громких скандалов на этом рынке труда немного. IT-специалисты должны быть незаметными, полагают в компаниях, а сами они считают, что лучший сисадмин - тот, который целыми днями раскладывает «косынку»: значит, все в его сетке работает как часы.

Наши компании пока не очень озабочены поиском грамотных IT-специалистов. Видимо потому, что для оценки профессионализма необходимы специальные знания, а их, как правило, у работодателя нет (если, конечно, речь не идет об IT-компаниии). Тем более никто не занимается «охотой за головами», переманиванием специалиста у конкурента - рынок еще не готов. Однако вскоре - на фоне все большей компьютеризации, широкого использования новых технологий - этот вопрос станет одним из важных составляющих конкурентоспособности компаний. Это поняли на западе, поймут и у нас. Спрос на профессионалов, а не на способных установить Windows студентов уже давно превышает предложение.

Интересные статьи

Компьютерный моддинг

Компьютерный моддинг

В наше время жизнь без компьютера сложно себе и представить. Практически для каждого человека он - друг, любовница и брат. Пространство Сети ярко и разнообразно, чего не можно сказать о внешнем виде к...

Причины, почему сам по себе выключается …

Причины, почему сам по себе выключается компьютер?

Кулер процессора в пыли. Одной из самых популярных причин выключения компьютера является запыленный процессор. Точнее не он, а кулер и решетка радиатора, которую он охлаждает. Пыль не дает возможности...

Banner sidebar

Вопрос дня

Какая из мобильных ОС лучше?

Популярные статьи

Mac mini, iMac, Mac Pro, MacBo…

Mac mini, iMac, Mac Pro, MacBook

Mac miniМиниатюрный компьютер в бело-серебристом элегантном корпусе от компании Apple, представляет собой недорогую модель, удачно сочетающую в себе н...

Особенности и плюсы выкупа авт…

Очень часто в настоящее время люди обращаются в различные организации, которые занимаются выкупом автомобилей. Эта услуга достаточно популярна, потому...